Termine
| wöchentlich | Freitag | 10:15 - 11:45 | 12.10.2026 - 29.01.2027 | C 5.311 Seminarraum |
Studienplankontext
Klausur (70%)
Wiederholungstermin: Zu dieser Prüfung wird kein Wiederholungstermin angeboten, da sie didaktisch untrennbar mit einer der zugeordneten Lehrveranstaltungen verbunden ist. Die Wiederholung der Prüfungsleistung ist somit erst bei erneutem Modulangebot möglich.
Organisatorisches
Anmeldung
Die Anmeldung endete am 12.10.2026 um 23:59 Uhr.
Personen
Inhaltliches
Exemplarische Schwerpunkte des europäischen und nationalen Arbeitsrechts in seiner Bedeutung für das Human Resource Management. Erarbeitung der theoretischen Grundlagen und der rechtlichen Rahmenbedingungen von grenzüberschreitender Personalarbeit (Einfluss des Europarechts-/EuGH und BAG, Unterschiede der Rechtssysteme , Arbeit im Ausland, Entsendung etc.). . Methoden der Rechtsgestaltung, insbes. Vertragsgestaltung.Bearbeitung von Fallstudien (Case studies. Blick in arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen auch außerhalb des deutschen Rechts mit ersten Ansätzen der Rechtsvergleichung.
Vertiefung des rechtlichen Methodenwissens; Erwerb von vertieften fachlichen Kenntnissen im Arbeitsrecht.
Zwei Veranstaltungstremine werden voraussichtlich online per zoom stattfinden. Didaktisch ist Kleingruppenarbeit und auch die Einbindung von nicht vor Ort anwesenden Praxisvertretern erforderlich (case Studies ) und zoom bietet genügend Räume dafür, welche sonst nicht zur Verfügung stünden.
Evaluation
Weitere Informationen zur Lehrevaluation: https://www.leuphana.de/lehre/qualitaetsmanagement/evaluation/lehrveranstaltungsevaluation.html